Een van de eerste vragen als je verhuizer wilt worden: wat verdien ik eigenlijk? Het eerlijke antwoord is dat het van een paar dingen afhangt. In dit artikel leggen we uit hoe je loon als verhuizer is opgebouwd, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Je loon is geregeld via de cao
Het salaris in de verhuisbranche is vastgelegd in een cao. Je uurloon hangt af van je functie en je ervaring: wie net begint verdient het instaploon, en naarmate je ervaring opbouwt loopt dat op. De cao zorgt ervoor dat je een eerlijk, marktconform loon krijgt.
Toeslagen voor bijzondere uren
Werk je op zaterdag, zondag of een feestdag, of maak je overuren? Dan gelden er toeslagen bovenop je uurloon. Die kunnen flink oplopen. Juist in de verhuisbranche, waar in het weekend veel gebeurt, kan dat je maandloon aardig aanvullen.
Vakantiegeld en vakantiedagen
Naast je uurloon bouw je vakantiegeld op (een percentage van je loon dat je meestal in mei uitbetaald krijgt) en vakantiedagen. Ook zijn er vaak reiskostenvergoedingen voor de reis van en naar de klus. Dat hoort er allemaal bij.
Gelijkwaardige beloning vanaf 2026
Werk je via een uitzendconstructie, zoals bij VerhuisKracht, dan geldt vanaf 2026 de gelijkwaardige beloning uit de cao voor uitzendkrachten. Het totale pakket aan essentiële arbeidsvoorwaarden moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een medewerker in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever. Dat is breder dan alleen het uurloon. De concrete samenstelling kan verschillen, zolang de totale waarde aan de cao-eis voldoet. Controleer voor de volledige actuele regeling de Cao voor Uitzendkrachten.
Wat betekent dit voor jou?
Kort samengevat: als verhuizer verdien je een eerlijk cao-loon dat oploopt met je ervaring, aangevuld met toeslagen voor weekend- en feestdagen, vakantiegeld en vergoedingen. Bij VerhuisKracht is alles transparant en volgens de regels geregeld.
Benieuwd wat je bij ons kunt verdienen? Solliciteer, dan bespreken we het graag met je.
