Neem stap voor stap de regie over mensen en planning

VerhuisKracht koppelt betrouwbare verhuizers aan professionele verhuisbedrijven. We groeien vanuit Den Haag naar landelijke dekking en zoeken een ervaren intercedent die recruitment en personeelsplanning graag combineert.

Je begint in principe met 8 uur per week. Gaat de samenwerking goed en groeit het werk mee, dan kan de functie worden uitgebreid tot 24 uur per week. Je hoeft niet vanaf dag één alles te dragen: we spreken een duidelijk startpakket af en breiden je rol stap voor stap uit.

Wat ga je doen?

Recruitment en onboarding

Je begint bij de instroom van nieuwe verhuizers. Je:

• werft kandidaten via vacaturesites, sociale media, netwerken en eigen initiatieven
• screent kandidaten op ervaring, motivatie, beschikbaarheid, vervoer en betrouwbaarheid
• voert kennismakingsgesprekken en begeleidt kandidaten door de onboarding
• zorgt dat afspraken en benodigde gegevens compleet zijn
• houdt contact tijdens de eerste diensten en ziet snel waar extra begeleiding nodig is

Medewerkers en planning

Daarna neem je steeds meer personeelscoördinatie over. Je:

• houdt beschikbaarheid bij en helpt de personeelsplanning sluitend te maken
• koppelt medewerkers aan passende opdrachten op basis van ervaring, inzetbaarheid en vervoer
• zorgt dat medewerkers tijdig duidelijke werkinformatie ontvangen
• beantwoordt vragen over planning, beschikbaarheid en opdrachten
• schakelt snel wanneer iemand uitvalt of een planning verandert
• signaleert vroeg waar extra mensen nodig zijn of capaciteit onbenut blijft

Een steeds zelfstandiger aanspreekpunt

Als je de organisatie en onze werkwijze goed kent, kun je uitgroeien tot een zelfstandig aanspreekpunt voor medewerkers en dagelijkse planningsvragen. Je houdt overzicht, legt afspraken zorgvuldig vast en zorgt dat betrokkenen weten waar ze aan toe zijn.

Je verantwoordelijkheden groeien mee met je ervaring, resultaten en het aantal afgesproken uren.

Wanneer doe je het goed?

In deze functie telt niet alleen hoeveel kandidaten je spreekt. We kijken vooral naar kwaliteit en overzicht:

• geschikte kandidaten starten goed voorbereid en blijken betrouwbaar inzetbaar
• medewerkers krijgen snel duidelijkheid over hun planning en vragen
• wijzigingen en uitval worden tijdig opgepakt
• afspraken en contactmomenten staan zorgvuldig in het systeem
• knelpunten in bezetting of beschikbaarheid worden vroeg zichtbaar

Wie zoeken wij?

Je hebt ervaring als intercedent of als recruiter die ook met personeelsplanning en medewerkerscontact werkte. Daarnaast:

• heb je rijbewijs B en kun je naar Den Haag, klanten of werklocaties reizen wanneer dat nodig is
• heb je affiniteit met logistiek, transport of de verhuisbranche
• vind je het leuk om kandidaten te werven én een veranderende planning op te lossen
• houd je overzicht wanneer een planning op het laatste moment verandert
• communiceer je professioneel via telefoon, WhatsApp en e-mail
• werk je zelfstandig, zorgvuldig en vertrouwelijk met persoonsgegevens
• maak je nieuwe systemen snel eigen en leg je afspraken netjes vast

Ervaring met flexpersoneel in logistiek, transport, productie of een andere operationele sector is een duidelijke pre.

Wat bieden wij?

• een parttime dienstverband van 8 tot 24 uur per week
• € 3.100 tot € 3.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je relevante ervaring
• bij 8 uur is dat € 620 tot € 720 bruto per maand en bij 24 uur € 1.860 tot € 2.160, exclusief 8% vakantiegeld
• hybride werken: voornamelijk vanuit huis en op afspraak in Den Haag
• een functie die kan meegroeien van recruitment naar personeelscoördinatie
• directe invloed op de landelijke groei van een jonge, ambitieuze organisatie
• korte lijnen, veel eigen inbreng en ruimte om de werkwijze verder te verbeteren
• ons eigen systeem voor kandidaten, planning en opvolging

Voor je start ontvang je een duidelijk voorstel met je vaste uren, salaris en starttaken.

Zo verloopt de selectie

1. Je solliciteert met je cv en een korte toelichting op je ervaring.
2. We bellen je voor een eerste kennismaking.
3. In een vervolggesprek bespreken we een herkenbare praktijksituatie uit recruitment of personeelsplanning.
4. Bij een goede match ontvang je een concreet voorstel met uren, salaris en starttaken.

Vertel in je sollicitatie welke flexmedewerkers je eerder hebt begeleid, hoe je overzicht houdt in een veranderende planning en waarom de logistieke of verhuiswereld bij je past.

← Alle vacatures